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    公司為全部推進各系列人才隊伍優(yōu)化建設(shè)，提高人才使用效率，體現(xiàn)員工貢獻與收入的公平公正性，有效運行競爭和優(yōu)勝劣汰機制，于2011年11月19日至20日對項目部管理人員進行了理論考試。